界面新聞記者 | 肖芳

界面新聞編輯 | 文姝琪

各個互聯(lián)網(wǎng)大廠陸續(xù)發(fā)布2026屆校招計劃，其對人才的需求呈現(xiàn)出一些新趨勢。

界面新聞統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至8月8日，已有阿里巴巴、字節(jié)跳動、騰訊、美團、京東、小米等多個互聯(lián)網(wǎng)大廠啟動2026屆校招，整體的招聘規(guī)模較去年有明顯提升，而且與AI相關的研發(fā)崗位占比非常高。

其中，字節(jié)跳動計劃招聘超5000個崗位，比去年增加了20%，研發(fā)類崗位招聘數(shù)量同比增長23%，算法、前端、客戶端增幅最大；阿里巴巴計劃招聘超7000個崗位，AI相關崗位占比超六成，而阿里云、阿里國際、釘釘?shù)?/span>業(yè)務AI相關崗位的占比更高，均達到了80%；騰訊將在“AI+”領域大幅增加對校招生的投入。

在談及2026屆校招的變化時，脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅對界面新聞表示，大廠對AI類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細分，比如很多大廠的招聘算法崗位需求已經細化到了大模型、量子計算、機器人等領域，而Java開發(fā)、iOS工程師等基礎技術崗位的招聘需求則出現(xiàn)了大幅下滑。

在楊瀅看來，這些變化的背后，一方面是各家大廠的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務已經進入穩(wěn)定期，都試圖通過AI尋找新的業(yè)務增長點；更重要的是，一所國內頂尖院校每年畢業(yè)的AI技術類人才僅有幾百人，這導致目前國內AI人才供給缺口非常大，大廠非常難找到頂尖的AI人才。

在供需嚴重不匹配的情況下，互聯(lián)網(wǎng)大廠又開始了新一輪校招搶人大戰(zhàn)。

為了搶AI人才，大廠使出了很多新“招數(shù)”

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，校招對大廠來說往往意味著以更具性價比的方式招到優(yōu)秀人才。但在招聘AI人才上，大廠對應屆生卻不再吝嗇。

一位獵頭向界面新聞透露，今年字節(jié)跳動在招聘一位清北的算法博士做實習生時，開出了日薪5000元的offer。

這位獵頭透露，現(xiàn)在各家大廠的AI研發(fā)類崗位普遍都能給出月薪10萬左右的offer，這些還都是可以在招聘信息中能夠公開的。“還有很多偏高薪的崗位根本不會在招聘信息中寫具體的薪資，而是需要和候選人面談。”

脈脈高聘人才智庫在今年3月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在新發(fā)崗位量TOP10的技術崗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程師（60768元）、算法工程師（52381元）位列高薪崗位的前三甲。

楊瀅對界面新聞表示，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠在AI人才的招聘邏輯可以說是不計成本招到最好的人，而薪資決定了這些大廠能否在招聘的牌桌上。

在薪資整體大幅提高的情況下，求職者在選擇公司和崗位時也不再像移動互聯(lián)網(wǎng)時代那樣僅考慮薪資和業(yè)務發(fā)展前景，還會考慮技術負責人的專業(yè)能力、團隊的技術突破能力以及對個人技術的精進等多方面的因素。

界面新聞從多家大廠的內部人士處了解到，在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，大廠在校招時主要由HR負責和求職者溝通。但現(xiàn)在的AI類求職者已經不愿意和HR溝通，而更愿意和技術負責人溝通技術細節(jié)，這也導致很多大廠的技術專家活躍在招聘一線。

實際上，除了每年例行的校招計劃之外，各家大廠還推出了針對AI類人才推出專項招聘計劃。比如，字節(jié)跳動面向頂尖人才推出了Seed計劃，騰訊推出了青云計劃，美團面向大模型、自動駕駛人才設置了北斗計劃。

其中，字節(jié)跳動Seed計劃邀請了豆包大模型視覺基礎研究團隊負責人馮佳時、豆包大模型Foundation團隊負責人項亮等技術專家做定制導師，以此來吸引人才；騰訊的青云計劃邀請了騰訊云首席安全官董志強、騰訊混元大模型Tech Lead胡瀚等技術專家就重點技術領域課題和業(yè)務落地進行針對性輔導。

除此之外，楊瀅還觀察到互聯(lián)網(wǎng)大廠今年在AI人才的招聘節(jié)奏上也有較大變化。她對界面新聞表示，今年互聯(lián)網(wǎng)大廠都在弱化通過校招季集中招聘AI人才的形式，而是轉向全年性的持續(xù)招聘，通過實習和項目提前鎖定優(yōu)秀人才，先發(fā)放Return offer（錄用機會）。

“大廠都在使用各種方式爭奪應屆生，這導致校招生的薪資水平和社招的差距大幅縮減，一些頂尖院校的應屆生薪資已經接近社招的水平。”上述獵頭對界面新聞表示。

搶人大戰(zhàn)之下，應屆生求職并沒有變得更容易

雖然各家互聯(lián)網(wǎng)大廠都在爭奪AI人才，但不可否認的是，這些崗位對求職者的學歷和技術能力要求較高，市場上能夠符合要求的應屆生求職者數(shù)量本身就不多。

但對于大多數(shù)應屆生來說，他們通過校招進入大廠的難度并沒有變得更低，而且這種競爭激烈的態(tài)勢已經持續(xù)幾年時間。脈脈高聘人才智庫在2023年春招期間進行的一項調研顯示，從當年1-4月成功簽約的應屆生中，超過85%感覺求職有難度，其中近32%覺得“非常難”。從求職時間來看，43.91%已簽約應屆生從求職到接到offer用了3個月以上。

今年，即使字節(jié)跳動、京東等大廠面向應屆生開放了大量運營、產品經理、數(shù)據(jù)分析等非研發(fā)崗位，但這些崗位招人的要求也在持續(xù)提升。在楊瀅看來，很多應屆生感受到進大廠難度很大，也是由供需結構決定的。“這幾年畢業(yè)的大學生越來越多了，大廠的崗位需求雖然也在增長，但非技術類崗位的整體增幅并不大。在供需結構沒有改善的情況下，大廠招人的標準只會越來越高。”

在2026屆校招開啟之前，楊瀅也和多家大廠進行了交流。根據(jù)她從大廠得到的反饋，大廠在校招時正在弱化學歷標準，而是否在大廠有過實習或者參與項目的經歷成為一個重要的篩選指標。“有大廠豐富實習經歷的985本科生比清北無實習經歷的碩士生更受大廠歡迎。”

楊瀅同時還發(fā)現(xiàn)，今年很多大廠的非技術崗位在校招時還多了一條隱性的標準，即會考察求職者能夠使用AI工具。“使用AI工具進行數(shù)據(jù)分析或者圖片、視頻制作，能夠大幅提升工作效率，大廠也希望應屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用。”

楊瀅提醒非技術類應屆生求職者要理解當下的求職環(huán)境，并在平時的學習和實習中多去精進大廠所需要的技能，這些技能會對求職帶來很大幫助。

此外，她還建議應屆生求職者多關注社交媒體，打破信息差，以便確定和自己興趣、能力匹配的職業(yè)發(fā)展方向。“直到現(xiàn)在還有很多應屆生到畢業(yè)都不清楚哪些公司以及崗位適合自己，導致求職過程中走很多彎路。多關注社交媒體上其他人的分享有助于認清自己，也有助于應屆生明確自己努力的方向。”